Нормы Трудового кодекса снова в центре внимания народных избранников. В соответствии с проектом, разработанным в Правительстве, предлагается дополнить статью 86 Трудового Кодекса частью (3):
«Если на день увольнения, отмеченный в приказе, работник находится в медицинском отпуске, днем увольнения будет считаться первый рабочий день после выхода работника из отпуска».
Напомним, что статья 86 Трудового Кодекса включает перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Как правило, увольнение по ст. 86 Трудового Кодекса обосновано провинностью или проступком работника (прогул, нарушение дисциплины, совершение хищения, появление на работе в состоянии опьянения).
По действующим нормам увольнение работника в период нахождения в медицинском отпуске не допускается. Работник может допустить прогул, нарушать дисциплину, но уволить его в период медицинского отпуска нельзя. Для увольнения нужно дождаться выхода сотрудника на работу.
Изменениями предлагается решить проблему с увольнением работников, находившихся в медицинском отпуске.
Как отмечают авторы проекта (Министерство здравоохранения и социальной защиты) изменения преследуют цель уравнять права работников и работодателей. С одной стороны, работодатели часто нарушают права работника, увольняя в период болезни.
С другой стороны, сами работники злоупотребляют своими правами и необоснованно пользуются медицинским отпуском.
Авторы проекта считают, что изменения (если они будут одобрены Парламентом) позволят снизить обращения работников, в суд о восстановлении на прежнем месте работы.
Увольнение работника, допустившего то или иное нарушение, это настоящее искусство. Чтобы уволить работника «по статье» за нарушения надо учесть массу нюансов и тонкостей, соблюсти сроки, при необходимости провести служебное расследование, запастись документами и актами на случай суда. Если работник знаком со своими правами, он откажется подписывать приказ об увольнении и сможет создать немало проблем, и уж тем более не подаст сам в отставку.
Что изменится, если депутаты одобрят идею правительства?
Проблема состоит в том, что работник часто исчезает «с радаров», его не найти, не дозвониться, и не оповестить. Работника увольняют по статье, к примеру, за прогул или за повторное нарушение дисциплины, а несколько недель спустя работодатель получает копию искового заявления. Оказывается, работник обратился в суд и требует не только отменить приказ, но и взыскать с работодателя ущерб, причиненный увольнением.
В трудовых процессах есть важный нюанс, обязанность доказывать законность увольнения бывшего сотрудника несет работодатель.
Работодатель предоставляет суду массу документов, о том, как сотрудник прогуливал, присваивал имущество или нарушал дисциплину, представляет акты, приказы и протоколы, приводит свидетелей. А работник в ответ показывает суду больничный лист и заявляет, что уволили его в период болезни, чем нарушили запрет, установленный в ч. (2) ст. 86 ТК.
Листок о медицинском отпуске становится неприятным сюрпризом. Один документ поворачивает ход процесса против работодателя. На момент увольнения работодатель мог и не знать, о том, что работник обращался к врачу и затребовал «больничный».
В случае увольнения в период болезни (даже если работник – нарушитель увольнение заслужил) суд становился на сторону работника. Увольнять в период медицинского отпуска запрещено. Сотрудник уволен в период болезни – дело проиграно.
Проигрыш трудового спора влечет неприятные последствия.
По действующим нормам, сотрудник не обязан восстанавливаться на работе. Он может попросить три средних заработных платы вместо восстановления, моральный ущерб и зарплату за время с увольнения и до решения суда. С учетом времени процесса и даже при средней зарплате – деньги неплохие. Вот только моральный ущерб будет невелик – одна зарплата (как правило, не более двух трех).
По новому закону, если он будет принят, работники лишаться возможности жаловаться на увольнение в период болезни. С одной стороны, закон позволит без лишних формальностей расстаться с теми, кто увольнение действительно заслужил.
С другой стороны, законодатель отсекает возможность для защиты своих прав у незаконно уволенных сотрудников. Если изменения будут приняты, работодатель получит серьезный карт-бланш для увольнения неугодных, как это ранее было сделано с пенсионерами (напомним, что по действующим нормам любые сотрудники, получившие право на пенсию по возрасту могут быть уволены в любой момент – ст. 86 ч. (1) п. у1) ТК.
Возможности «зацепиться» за нарушение процедуры при увольнении и выиграть дело в суде значительно снизятся.
Последнее слово остается за народными избранниками.
Если вам понравилась эта статья, не забудьте поставить «Лайк».
