Бухгалтер выдала сотруднице заработную плату авансом, а заявление сотрудницы не потребовала. Работники заметили на столе главбуха ведомости по зарплате и поскандалили друг с другом. Директор, давно искавший повод избавиться от бухгалтера наказал ее увольнением. Бухгалтер подала иск против директора и потребовала возместить ущерб.
Бухгалтер обратилась в суд против администрации фирмы с иском о возмещении материального и морального вреда (неполученную вследствие увольнения зарплату и моральный вред сотрудница оценила в 150 тыс. леев).
В суде сотрудница заявила, что директор незаконно привлек ее к ответственности. Бухгалтер настаивала, что не допускала нарушений в работе и является жертвой преследования со стороны директора фирмы.
Директор пояснил суду, что бухгалтер допустила несколько грубых ошибок.
Во-первых, выплатила заработную плату сотруднице авансом, не получив письменного заявления об этом от самой сотрудницы.
Во-вторых, допустила раскрытие информации о том, кто и какую заработную плату получает. Ведомости с цифрами по заработной плате лежали у бухгалтера на столе. Когда сотрудники искали свои документы для подписи, они замечали цифры, указанные в документах коллег. Утечка привела к тому, что между сотрудниками разгорелся конфликт.
Бухгалтер не признала претензии директора и пояснила, что выплатила заработную плату авансом по устному указанию самого директора. Заработная плата полагалась сотруднице, которая является женой директора. Выдавая заработную плату бухгалтер была уверена, что письменное заявление на имя директора о выплате авансом подано.
Бухгалтер не предполагала, что сотрудница не обращалась к администрации с письменным заявлением о выдаче зарплаты авансом.
Бухгалтер настаивала, что выплата не могла быть произведена без подписи директора на документах, следовательно, вину за нарушение несет сам директор. Он распорядился о выплате, он же и подписал все документы.
Директор утверждал, что подписал документы в спешке и потому, что бухгалтер запутала его и объединила заработную плату с отпускным пособием в одну сумму.
Заслушав стороны дела, суд установил, что бухгалтер допустила нарушение. Она выплатила заработную плату авансом вместе с отпускным пособием. Суд пояснил, что для выплаты заработной платы авансом следовало вначале получить от сотрудницы письменное заявление на имя администрации предприятия. Заявление работницы о выплате авансом в материалах дела отсутствует. Хотя работнице полагалось только отпускное пособие, но бухгалтер объединила заработную плату и пособие в одной «платежке» и представила ее на подпись директора.
Суд выяснил (и это признала сама истица) что документы (fişele de salariu) лежали на столе и работники имели возможность заметить, кто из сотрудников и какую заработную плату получает, пока искали свои документы для подписи. Сведения о заработной плате одного работника не должны разглашаться другим сотрудникам.
С учетом того, что ранее в отношении бухгалтера уже применялись взыскания, суд пришел к выводу, что работодатель законно наказал бухгалтера увольнением. Суд отклонил требование сотрудницы к директору фирмы о возмещении морального и материального вреда.
Последующие инстанции оставили судебное решение. Бухгалтер обратилась с кассационным заявлением в Высшую судебную палату. В конце мая ВСП рассмотрела спор сторон и вынесла окончательное решение в пользу директора. Бухгалтер проиграла процесс и не смогла добиться компенсации морального и материального вреда.
Существует множество различных видов конфликтов возникших по разным причинам, но каков бы ни был конфликт, он является сигналом. Хороший бухгалтер требователен к подчиненным, сотрудникам, к документам, пот¬му что знает, что любая недоработка может привести к серьезным последствиям. Если директор учит бухгалтера, как работать и вести дела, толка не будет. Как показывает практика, лучше уйти до начала серьезного конфликта с руководством, чем терять время в судах пытаясь доказать свою правоту администрации и судьям.
Подписывайся на Tax Expert
