Ближайшие инициативы законодателей по пересмотру Трудового кодекса сводятся к следующим:
1. Срок технического простоя снизится до четырех месяцев. Оплата простоя будет зависеть от того, по чьей вине произошел простой.
Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, будет производиться в размере минимум 2/3 от основной заработной платы. Работник, по вине которого произошел простой, лишается зарплаты за время простоя.
2. Приказ работодателя о прекращении индивидуального трудового договора будет доводиться до сведения работника под расписку, за исключением случаев, когда работник не работает на день освобождения от работы. Таким образом, будет решен вопрос с увольнением работника, отсутствующего без уважительных причин или осужденного приговором суда к лишению свободы.
3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска разрешат присоединять к ежегодным оплачиваемым отпускам.
4. Работники, совмещающие работу с обучением, сохраняют право на льготы (отпуска, сокращенное рабочее время) только при условии, что они направлены на учебу работодателем. Работающие студенты, поступившие на учебу по собственной инициативе, лишаются льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.
5. В случае задержки заработной платы, работодатель будет обязан выплачивать работнику неустойку в размере 0,3% от размера задолженности за каждый день просрочки (в настоящее время – 0,1%).
Закон вступит в силу после промульгации Президентом и публикации в Официальном мониторе.
Подписывайся на Tax Expert
