28 июля 2022 года Парламентом Молдовы принят Закон о внесении изменений в некоторые нормативные акты №243.
26 августа 2022 года закон опубликован в Мониторул Офичиал.
В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе появилось новое основание для увольнения п. е, части 1 ст. 86 ТК – неудовлетворительное выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года.
Итак, работник может быть уволен в случае установления неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года.
Увольнение может быть произведено только после предварительной оценки работника в соответствии с процедурой оценки, предусмотренной коллективным соглашением, применимым коллективным трудовым договором или, при их отсутствии, правилами внутреннего распорядка предприятия, в соответствии с общими положениями, установленными настоящим законом, при условии, что работодатель дал работнику соответствующие указания, направил письменное предупреждение и предоставил ему разумный срок для исправления
По сути, новый пункт е) ч. 1 ст. 86 ТК заменил ранее действовавшее основание. До вступления в силу изменений работник мог быть уволен при «установлении факта несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке».
Отметим, что п. е) – увольнение по итогам аттестации применялся не столь часто как скажем увольнение по сокращению штатов, в связи с нарушением дисциплины или за неоднократное грубое нарушении трудовых обязанностей.
Увольнение по новому пункту тесно связано с оценкой достижений работника.
Трудовой кодекс дополнен новой главой. Раздел VII ТК дополнен главой III следующего содержания: Глава III ОЦЕНКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ РАБОТНИКА
Периодическая оценка индивидуальных достижений работника – это процедура оценки персонала, которая определяет уровень выполнения показателей индивидуальных достижений с целью оценки полученных результатов, выявления потребностей в профессиональном развитии, принятия решений относительно карьеры работника, и применяется к категориям персонала, подлежащим оценке в соответствии с решением работодателя.
Этапы и процедуры оценки индивидуальных достижений работника определяются правилами внутреннего распорядка предприятия.
В обязанности работодателя входит издание приказа об установлении периода проведения оценки индивидуальных достижений, информирование работника и утверждение списка оценщиков.
Показатели индивидуальных достижений устанавливаются работодателем работника после консультации с ним и доводятся до сведения работника в письменной форме.
Оценка индивидуальных достижений работника заключается в сравнении результатов его деятельности с установленными показателями индивидуальных достижений и в вынесении оценки за достижения.
Процедура оценки индивидуальных достижений должна предусматривать как минимум три отдельные оценки достижений, соотнесенные с уровнем выполнения показателей индивидуальных достижений, в соответствии со шкалой, установленной правилами внутреннего распорядка предприятия.
Оценка “неудовлетворительно” выставляется за минимальный уровень выполнения показателей индивидуальных достижений в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия.
Оценка индивидуальных достижений – это процедура, проводимая периодически, периодичность которой закреплена в правилах внутреннего распорядка предприятия.
Оценка проводится не чаще, чем раз в три месяца, а общая продолжительность процедуры оценки не должна превышать одного месяца с момента ее начала до даты доведения до сведения работника результатов оценки.
Работник информируется в письменном виде о начале процедуры оценки не менее чем за пять дней до ее начала.
Оценка индивидуальных достижений работника проводится его непосредственным руководителем или оценочной комиссией, созданной работодателем для этой цели.
Работник вправе давать объяснения по поводу выполнения установленных показателей индивидуальных достижений.
Результаты оценки индивидуальных достижений, включая вынесенную оценку и обоснование ее вынесения, доводятся до сведения работника в письменной форме и могут быть обжалованы работником у работодателя в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с результатами оценки.
Работодатель рассматривает жалобу в течение десяти рабочих дней с момента ее получения и информирует работника в письменном виде о своем решении по жалобе. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать его в судебной инстанции в течение 30 дней после представления работодателем своего письменного решения по жалобе.
Результаты оценки индивидуальных достижений учитываются при принятии работодателем решений о продвижении по службе, увольнении, необходимости обучения и финансового или нефинансового стимулирования работника.
Если вам понравилась эта статья, не забудьте поставить «Лайк».
Подписывайся на Tax Expert
