Предприятие оплачивает зарплату за один час работы в день. Возможна ли налоговая ответственность?

1530

По документам несколько сотрудников фирмы получали низкую зарплату. Ситуация с низкой оплатой труда заинтересовала Налоговую службу. Налоговики усмотрели в этом нарушение и наказали предприятие.

Ознакомившись с выводами проверки, юристы предприятия обратились с жалобой в Налоговую инспекцию, не добившись отмены санкций, юристы обратились в суд.

В судебном заседании они заявили, что не согласны с выводами проверки и потребовали отменить наложенные штрафы. Представитель Налоговой службы отклонил претензии и потребовал, чтобы суд применил к спору Постановление Правительства № 165 от 9 марта 2010 года. В соответствии с Постановлением гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе следует исчислять из средней продолжительности рабочего времени в 169 часов в месяц.

Инспектора пересчитали заработную плату в соответствии со средней продолжительностью рабочего времени и в результате перерасчета применили санкции.

Юристы предприятия пояснили, что сотрудники предприятия были приняты на работу на условиях неполного рабочего дня (частичная занятость). Часть (3) ст. 97 Трудового кодекса предусматривает, что оплата труда при условиях частичной занятости производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

В течение четырехлетнего периода, который подвергся проверке, работники пользовались неоплачиваемыми отпусками (за свой счет). Данный факт упущен при перерасчете заработной платы и начислении санкций, проведенной налоговиками. Время неоплачиваемого отпуска вошло в период принятый инспекторами для перерасчета.

Заслушав стороны дела, суд признал доводы юристов фирмы обоснованными и полностью удовлетворил иск. Решение налоговой инспекции отменено.

Суд установил, что некоторые сотрудники фирмы работали на условиях частичной занятости. Из документов учета рабочего времени следовало, что работники трудились всего 1 час в день. Так, одному из таких сотрудников в 2013 году выплачивалась заработная плата всего 1000 леев в месяц, однако и работник работал всего по часу в день. Суд признал действия налогоплательщика законными.

Представители Налоговой службы обжаловали решение суда.

Апелляционная палата Кишинева и Высшая судебная палата отклонили жалобы налоговиков и поддержали позицию суда первой инстанции.

Если вам понравилась эта статья, не забудьте поставить «Лайк».


Подписывайся на Tax Expert

LASĂ UN COMENTARIU

Lasă comentariul!
Lasă numele