Профессионалы рабочей специальности для Молдовы – редкость. Производственники остро нуждаются в кадрах и набирают почти всех желающих (даже не специалистов). Работодатели вынуждены сами обучать сотрудников, перед тем как направить их в цех.
Профессиональные навыки молодые люди получают в условиях, максимально приближенным «к боевым». Минимум теории, максимум практики.
Если будущему работнику предстоит обучение на производстве, то ученик и работодатель заключают ученический договор.
В основном содержание ученического договора определено ст. 217 Трудового кодекса. Ученический договор работодатель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы и не имеющим необходимой профессиональной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме, является гражданско-правовым договором и регулируется Гражданским кодексом и иными нормативными актами.
К ученикам применяется трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране здоровья и безопасности труда (ст. 219 Трудового кодекса).
Условия ученических договоров, противоречащие положениям действующего законодательства, условиям коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров, считаются недействительными и не могут применяться. Ученический договор прекращается (расторгается) по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом.
Вот, собственно и вся кратка регламентация вопроса. Трудовой кодекс и Гражданский кодекс содержат минимум деталей. А проблема остается актуальной – кадры для классических рабочих профессий придется обучать (или доучивать) на предприятии.
Чтобы закрыть этот пробел, в Правительстве разработали проект Закона об учениках и заодно решили предоставить работодателям ряд налоговых льгот.
Заключать с учениками договора смогут не только предприятия (крупные фирмы), но и индивидуальные предприниматели (кризис кадров обязывает).
В проекте отмечено, что заключение ученического договора допускается по как по специальностям включенным единый реестр занятий Р.М. так и по другим профессиям.
Исключение составляют профессии, доступ к которым регламентирован отдельными нормативными актами (требующие лицензий, высшего образования, особой стажировки).
Проект Закона ориентирован на производственную часть экономики.
Ученический договор разрешат заключать на срок до 6 месяцев. Запрещается заключать договора, если учеником выступает лицо, ранее работавшее на данном предприятии.
Исключения составят случаи, когда бывший работник решил освоить другую специальность.
Ученический договор будет заключаться с одним учеником на соответствующем предприятии только один раз. Чтобы предотвратить возможные споры, Правительство обязуется разработать типовой договор работодателей с учениками.
Договор ученичества все же гражданский, поэтому стороны смогут дополнять некоторые из его условий, при условии, что они не противоречат действующему законодательству.
За каждым учеником будет закреплен наставник, который будет проводить обучение.
У наставника может быть не больше 15 учеников одновременно.
Профессиональная подготовка на базе ученического договора будет включать либо теорию и практику, либо только практическую работу.
Во время действия договора ученики получают право на медицинский отпуск, за них частично будут выплачиваться взносы социального страхования.
В период обучения на рабочем месте ученик будет получать оплату труда, которая оговаривается сторонами в договоре. Оплата не может быть ниже, чем 2/3 от минимальной гарантированной оплаты труда в реальном секторе экономики.
Результат обучения будет отражен в отчете наставника. Если обучение успешно пройдено, наставник составляет отчет. В течение трех рабочих дней после окончания срока действия договора об ученичестве, предприятие обязано выдать ученику рекомендательное письмо, подписанное наставником.
При наличии рекомендательного письма ученик признается лицом имеющим опыт работы по соответствующей специальности.
Если проект Закона будет принят Парламентом, то предприниматели, решившие взять учеников, получат льготы.
Хорошая новость в том, что расходы, произведенные на обучение учеников, предлагается сделать вычитаемыми по нормам Налогового кодекса.
В состав расходов для вычета включат расходы по организации и проведению обучения, оплату труда наставников, оплату труда самих учеников, а также расходы на питание.
Предпринимателям разрешат к вычету расходы на транспортировку учеников, расходы на материалы для практического обучения.
В Правительстве надеются, что предоставленная налоговая льгота сможет стимулировать работодателей к заключению ученических договоров и обучению нужных специалистов.
Если вам понравилась эта статья, не забудьте поставить «Лайк».
