Для увеличения суммы пособия предприниматели и сотрудники иногда идут на хитрость. К примеру, незадолго до родов резко повышают размер заработной платы будущей мамы. Ставка проста – выше зарплата, больше пособие по материнству.
Подобный способ не всегда срабатывает. Несмотря на рыночные отношения, от работодателя могут потребовать обоснование резкого роста зарплаты отдельного работника. Если обоснование отсутствует, пособие не повышается.
В случае спора суды чаще становятся на сторону Кассы социального страхования и не спешат повысить пособие для молодой мамы.
Работница обратилась с иском против Территориальной Кассы Социального Страхования (ТКСС). Истица пояснила, что с 1 сентября 2013 года по 1 апреля 2015 года она работала бухгалтером предприятия. 1 апреля 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам.
25 июня 2015 года ТКСС назначила истице пособие по материнству в размере 3 243 лея.
По мнению истицы, пособие занижено. При его расчете служащие ТКСС не приняли во внимание размер полученной заработной платы. По словам истицы, она получала зарплату в размере 10 000 леев в период с июля по декабрь 2014 года, а в период с января по март 2015 года ее заработная плата составила 15 000 леев.
По расчетам истицы пособие должно составлять 35 833 лея за 120 дней предшествующих рождению ребенка.
По действующим на тот момент правилам, основой для расчета пособия был доход, полученный за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового риска.
Представители ТКСС отказались признать иск молодой мамы.
Суд, заслушав стороны дела, исследовал доказательства и аргументы сторон.
Суд установил, что в июне 2014 года истица получала всего 825 леев заработной платы в месяц. С июля и по декабрь 2014 года заработная плата истицы резко выросла до 10 000 леев в месяц, а с января по март 2015 года зарплата истицы достигла рекордных 15 000 леев.
По документам, имеющимся в деле, истица принята на работу 1 сентября 2013 года на должность главного бухгалтера.
Продолжительность ее работы составляла всего два часа в день. Зарплата равнялась 1400 леям. Позднее работодатель несколько повысил заработную плату. С 1 мая 2014 года истица стала получать 1650 леев. А вот с июля 2014 года зарплата резко возросла до 10000 леев. С 1 января 2015 года рост оплаты труда был не менее стремительным. Зарплата повысилась до 15 000 леев.
По данному факту Инспекция труда провела проверку. В деле имелось заключение Инспекции, в котором указано, что директор предприятия не смог пояснить, на каком основании стороны изменили трудовой договор и повысили заработную плату сотрудницы (с 850 леев до 15 000 леев).
Суд установил, что Территориальная касса социального страхования также проверяла деятельность предприятия. Выяснилось, что на предприятии всего два работника – директор и бухгалтер.
Директор не смог представить служащим Кассы документов об увеличении объемов работы, об участии предприятия в системе государственных закупок или публичных конкурсах.
Активизация деятельности фирмы могла бы прояснить, чем вызван столь резкий рост зарплаты бухгалтера до 15 000 леев.
Особой активности или роста продаж проверяющие не выявили.
Проанализировав обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что оснований для увеличения размера пособия не имеется. Заработная плата была повышена безосновательно. Следовательно, повода для пересмотра пособия не имеется.
Спор дошел до разбирательства дела в Высшей судебной палате (ВСП).
Истица ссылалась на то, что при разбирательстве ее дела нарушены не только материальные, но и процессуальные нормы. Юристы Кассы отказывались признать иск.
22 мая 2019 года ВСП поставила точку в данном споре.
Окончательным решением ВСП отклонила жалобу истицы и оставила в силе решение суда. В повышении пособия было отказано.
Подписывайся на Tax Expert
