28 февраля 2013 года вступил в силу Закон о государственном контроле предпринимательской деятельности. Три года спустя – 28 октября 2016 года вступили в силу изменения: законодатель ввел правило, что контроль предпринимателей осуществляется ТОЛЬКО на основании и в пределах ПРОВЕРОЧНОГО ЛИСТА, применимого к области, виду и объекту данного контроля.
Проверочный лист – это список контрольных вопросов. В зависимости от ответов на вопросы инспектора приходят к заключению о том, есть ли нарушение в работе проверяемой фирмы или нарушения нет.
Как правило, проверочные листы утверждают для контроля в определенной области. Есть виды проверочных листов универсального характера, которые применимы к большинству предприятий.
Одним и таких документов является Проверочный лист для государственного контроля трудовых отношений.
21 декабря 2021 года Министерство труда и социальной защиты утвердило новую редакцию проверочного листа в области трудовых отношений.
Новые вопросы вызваны изменениями в трудовом законодательстве.
К примеру, проверяющим предстоит проверить
– установил ли работодатель метод декларирования, регистрации и выплаты технического простоя и простоя на территории объекта? (ст. 80, 801 Трудового кодекса, Постановление Правительства об учреждении некоторых мер поддержки работодателей и работников в условиях реализации ограничительных мер в период пандемии COVID-19 № 316 от 3 ноября 2021 года (вступило в силу 5 ноября 2021 года)
Есть и тонкости, на которые работодателю следует обратить внимание заранее, до прихода проверяющих. К примеру, проверяющие будут изучать предупреждали ли сотрудников письменно о дате начала отпуска по крайней мере за 2 недели до этого (часть (5) ст. 116 Трудового кодекса).
Или другой пример –
Использует, при заполнении официальных документов, наименование профессий и должностей, соответствующих Классификатору занятий Республики Молдова? (Закон о содействии занятости населения и страховании по безработице № 105 от 14.06.2018 года)
Или вот, требования Закона о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями №60 от 30.03.2012
Работодатель, который имеет 20 и более работников:
а) создал или зарезервировал рабочие места и принял на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее 5% от общего числа работников?
b) обеспечил учет заявлений (документов, приложенных к ним) лиц с ограниченными возможностями, обратившихся для приема на работу в отдельный журнал строгого учета, который содержит записи о решении о приеме на работу или отказе, причины отказа, контестации?
Ориентируясь на содержание проверочного листа, предприниматели смогут подготовиться к предстоящим проверкам со стороны Государственной инспекции труда. В зависимости от результатов проверки нарушения работодателя будут квалифицированы как незначительные, серьезные или очень серьезные.
Приказ об утверждении проверочного листа вступил в силу с 31 февраля 2021 года – даты публикации в Мониторул Офичиал.
Если вам понравилась эта статья, не забудьте поставить «Лайк».
Подписывайся на Tax Expert
