Среди работодателей бытует мнение, что они вправе наказать работников материально за любую провинность. К примеру за опоздание или отсутствие на работе.
Действующее законодательство ЗАПРЕЩАЕТ материальные взыскания и «штрафы» даже если работник нарушил дисциплину труда.
За нарушение дисциплины установлены взыскания. От предупреждения до увольнения. Но! Нарушение работника еще нужно зафиксировать и доказать – отметить на бумаге, то есть приказом.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания (статья 206 ТК):
-предупреждение;
-выговор;
-строгий выговор;
-увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86 Трудового Кодекса).
Часть (3) ст. 206 ТК предусматривает, что применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен письменно затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. Объяснение о совершенном проступке может быть представлено работником в течение пяти рабочих дней со дня затребования.
В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ работников.
При определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца.
В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми
Любое нарушение процедуры дает право работнику не только обжаловать штраф, но и потребовать возместить моральный ущерб.
Те самые штрафы, есть ничто иное как материальная ответственность работника и по большому счету работник может отвечать материально только при условии, что работодатель вначале проведет расследование факта причиненного ущерба а затем издаст обоснованный приказ о взыскании материального вреда.
По общему правилу ответственность работника ограничена ответственностью в пределах средней месячной заработной платы
Статья 336 ТК – пределы материальной ответственности работника
За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причиненный материальный ущерб лишь в случаях, предусмотренных статьей 338
Случаи полной материальной ответственности работника установлены ст. 338 ТК
-Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине работодателю, в следующих случаях:
-между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях (статья 339);
-работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов;
-ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, установленных судебным решением;
-ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пунктом k) статьи 76;
-ущерб причинен недостачей, уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием;
-на работника возложена в соответствии с действующим законодательством полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
-ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Руководители предприятий и их заместители, начальники бухгалтерских служб, главные бухгалтеры, руководители подразделений и их заместители несут материальную ответственность в размере ущерба, причиненного по их вине, если таковой является следствием:
a) незаконного расходования материальных ценностей и денежных средств;
b) расходования (неоправданного использования) инвестиций, кредитов, грантов, займов, предоставленных предприятию;
c) неправильного ведения бухгалтерского учета или неправильного хранения материальных ценностей и денежных средств;
d) иных обстоятельств в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Удержание с виновного работника суммы причиненного материального ущерба, не превышающего его средней месячной заработной платы, осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который должен быть издан не позднее чем в месячный срок со дня установления размера ущерба
В соответствии со ст. 342 ТК до издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о возмещении материального ущерба конкретным работником работодатель обязан провести служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения служебного расследования работодатель вправе создать на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) комиссию с участием специалистов в данной области.
Истребование от работника объяснения в письменной форме является обязательным для установления причин возникновения ущерба. Отказ в даче объяснения оформляется актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
Работник вправе ознакомиться со всеми материалами, собранными в ходе служебного расследования.
Иными словами, работодателям проще внимательно подбирать персонал, использовать технологии тим-билдинга и конечно же своевременно оплативать труд работников, нежели доказывать свою правоту в суде.
