Если увольнение признано незаконным, на что может рассчитывать работник в части возмещения морального ущерба?
На взыскание морального вреда можно рассчитывать не только при незаконном увольнении, но и в других случаях:
- получение травмы на производстве;
- незаконное вынесение приказа о переводе на другую работу;
- незаконное дисциплинарное взыскание и т.д.
Однако не стоит питать иллюзий в плане размера морального вреда. На многое работнику рассчитывать не придется. Только в голливудских фильмах ущемленные в своих правах работники рушат целые корпорации одним лишь иском о взыскании морального ущерба.
Моральный ущерб выражается в причиненных страданиях вследствие незаконных действий работодателя. Моральный ущерб может выражаться в переживаниях психологического характера (гнев, несправедливость, дискомфорт, раздражение).
Формально причинение морального ущерба работник обязан доказать. Но на практике все проще. Если суд признал перевод на другую работу, увольнение или дисциплинарное взыскание незаконными, то этот факт уже дает право работнику требовать от работодателя возмещения морального вреда.
Если, к примеру, увольнение будет признано незаконным, суд взыщет с работодателя материальный и моральный вред. Материальный ущерб: средняя заработная плата работника за месяц, помноженная на период вынужденного отсутствия на работе.
То есть, работнику, которого незаконно уволили, будет выплачена зарплата с момента незаконного увольнения и до вынесения решения в суде первой инстанции.
А вот с моральным ущербом дело обстоит гораздо хуже.
При незаконном увольнении, переводе на другую работу, незаконном дисциплинарном взыскании или иных нарушениях прав работника, работодатель обязан возместить в полном размере весь ущерб, в том числе моральный. Однако, конкретная сумма возмещения морального ущерба определяется судом. Трудовой кодекс устанавливает только минимальный размер возмещения морального ущерба – не меньше одной среднемесячной заработной платы работника. Решение вопроса о конкретной сумме возмещения оставлено на усмотрение судов.
Высшая судебная палата Республики Молдова обобщила некоторые рекомендации относительно взыскания морального ущерба при рассмотрении трудовых споров и разъяснила судам, что в спорах о взыскании морального вреда, суды обязаны руководствоваться принципом справедливости – сумма возмещения должна быть равной причиненному ущербу. Суды и не связаны максимальным размером возмещения, и, казалось бы, могут серьезно наказывать работодателей так сказать «рублем» ну или «леем» за нарушение прав работников.
На деле «принцип справедливости» оказался типичной «резиновой формулировкой».
Хотя максимального предела суммы, которая может быть взыскана в счет возмещения морального ущерба по трудовым спорам, не существует, суды очень неохотно оценивают моральный ущерб. Суммы возмещения морального вреда в 99% случаев соответствуют всего лишь одной средней заработной плате работника.
Итак, работник выиграл суд, его восстановили на прежнем месте и обязали выплатить компенсации. Казалось бы – справедливость восторжествовала.
Но не тут то было! Только что восстановленный работник подвергается настоящей травле на родном предприятии, после затяжного спора начальство явно не готово носить истца на руках. Победа в суде оборачивается тем, что сотрудник все равно вынужден уйти с работы, уже по собственному желанию, получив при этом по решению суда зарплату за год-полтора и еще одну в виде морального ущерба. Так сказать, 13-ю зарплату. Вот Вам и весь «принцип справедливости»!
Так что, пока работодателям еще не грозят выплаты миллионов леев в счет возмещения морального вреда за незаконно уволенного работника. С другой стороны, и работникам не стоит обольщаться и рассчитывать на то, что в случае незаконного увольнения суд обеспечит их миллионным возмещением морального вреда.
Если уж работник намерен идти до конца в защите своих прав, то лучше заранее искать себе новое место работы, а в суде требовать не восстановления на старом месте, а получения компенсации в размере нескольких заработных плат вместо восстановления на работе.
Подписывайся на Tax Expert
