Налоговая служба наделена правом сообщать о выявленных нарушениях другим проверяющим органам. К примеру, если служащие службы выявили нарушения трудовых норм, они могут направить извещение в Инспекцию труда.
По общему правилу, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня равна 8 часам. За сверхурочную работу предприятие обязано производить доплату.
Проводя проверку, налоговики зафиксировали, что сотрудники фирмы вынуждены работать по субботам. Работодатель не оплачивает работу сотрудников по субботам, как сверхурочную.
Сотрудники Налоговой инспекции пришли к выводу, что предприятие нарушает права работников в части оплаты труда. Налоговая инспекция направила извещение в Инспекцию труда. Представитель Инспекции труда составил протокол о правонарушении. Фирма оштрафована на 13 000 леев за неоплату сверхурочной работы.
Администрация фирмы наняла адвоката, который обжаловал протокол Инспекции труда в суде. Адвокат потребовал отменить протокол как незаконный. Представители Инспекции труда иск не признали и настаивали на штрафе.
Суд, заслушав стороны и ознакомившись с делом, пояснил, что в протоколе о правонарушении следует указать, в чем именно правонарушение состоит. Следует обозначить место и время его совершения, пояснить обстоятельства и дать оценку возможного ущерба.
Суд установил, что предприятие привлекалось к налоговой ответственности, о чем был составлен акт со стороны работников налоговой службы. После с проверкой на фирму пришли сотрудники Инспекции труда. Они не провели детального расследования, и выписали предприятию штраф, взяв за основу документы коллег – налоговиков.
Как показал анализ протокола инспекции труда, в нем отсутствуют детали.
Инспектора труда не указали, за какие дни работникам не доплачена заработная плата, каким именно работникам следует произвести доплату и каковы суммы задолженности.
Суд аннулировал протокол Инспекции труда и освободил предприятие от штрафа за нарушение трудового законодательства.
Инспекция труда обжаловала решение суда. Апелляционная палата Кишинева отклонила жалобу и оставила в силе решение суда. Апелляционная палата обратила внимание сторон на важную деталь. В деле имеются пояснения девяти сотрудников фирмы, которые заявили, что они не работают сверхурочно. Работники отказались подтвердить, что администрация ущемляет их права и не платит за сверхурочный труд. Перед тем, как запросить пояснения, работников следовало предупредить об ответственности за дачу ложных показаний.
Апелляционная палата, являясь высшей инстанцией в данном споре, оставила в силе решение суда.
Подписывайся на Tax Expert
